Dal 1° luglio è stato ridotto a 60 giorni dalla data di assunzione, il termine entro il quale i lavoratori potranno scegliere se lasciare il proprio T.F.R in azienda, o conferirlo in un fondo pensione. Se il lavoratore non effettua alcuna scelta, il datore di lavoro sarà obbligato a versare il T.F.R nel fondo contrattuale.
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