Quando si presenta la necessità di assumere un lavoratore per sostituire una lavoratrice assente per maternità, se l'azienda ha meno di 20 dipendenti è possibile ridurre del 50% i contributi Inps e i premi Inail.
E' inoltre possibile assumere più lavoratori fino a raggiungimento dell'orario della lavoratrice assente, e anche con mansioni e livello retributivo diverso.
Inoltre, l'assunzione agevolata può decorrere un mese prima dell'assenza della lavoratrice sostituita per agevolare l'affiancamento del nuovo assunto.
