Ebbene sì, in Italia il costo del personale è tra i più alti degli altri paesi area UE.
È stato stimato che costituisca in media il 20% dei costi totali nei bilanci aziendali.
Uno dei nostri obiettivi, come studio di consulenza del lavoro, è quello di aiutarti ad inquadrare il personale nella maniera più consona alle tue esigenze aziendali.
Il nostro supporto è fondamentale per raggiungere una più efficiente gestione dei lavoratori, nonché nell’applicazione di tutte le agevolazioni contributive presenti sul mercato.
COME SI COMPONE IL COSTO DEL PERSONALE ?
Oltre a ciò che il lavoratore percepisce, come netto in busta, è necessario aggiungere una serie di elementi che portano quasi a raddoppiare il costo totale del lavoratore.
Andiamo a vedere punto per punto quali sono gli elementi che fanno lievitare il costo del lavoro:
- Contributi Inps, questi, oltre a garantire la futura pensione, rendono possibile l’erogazione del compenso in caso di assenza per malattia, maternità, allattamento del figlio entro il 1° anno di vita, congedi parentali, congedi e permessi per assistenza di familiari disabili, congedo matrimoniale, donazione sangue, e altre tipologie di assenze, oltre a finanziare ulteriori prestazioni a beneficio dei lavoratori, quali l’indennità di disoccupazione, la cassa integrazione, gli assegni di accompagnamento e invalidità, il pagamento del TFR non percepito dal lavoratore oltre alle ultime 3 mensilità di stipendio in caso di fallimento del datore di lavoro, etc;
- Premi assicurativi Inail, che finanziano l’erogazione dell’indennità economica al lavoratore vittima di infortunio sul lavoro o malattia professionale, oltre a coprire il costo di alcuni presidi medico-sanitari e, qualora spettante, della rendita per inabilità permanente al lavoro e di molte altre prestazioni di natura economica, riabilitativa, sanitaria, etc;
- Quote dovute agli enti bilaterali, che promuovono l’occupazione regolare e di qualità, programmano attività formative, promuovono buone pratiche contro la discriminazione, etc.
- Quote dovute ai fondi di solidarietà bilaterali, che coprono gli eventi di cassa integrazione per le imprese iscritte
- Quote ai fondi di assistenza sanitaria integrativa, che prevedono prestazioni medico-sanitarie a favore dei lavoratori in aggiunta a quelle già previste dal servizio sanitario nazionale
- Contributi dovuti ai “fondi pensione” (fondi di previdenza complementare), qualora previsti, in aggiunta alla quota t.f.r. del lavoratore, che vanno ad integrare l’assegno pensionistico dello stesso
- Oneri relativi alla sicurezza sul lavoro: tutti gli adempimenti obbligatori sono a carico dell’azienda, compresa la formazione e l’addestramento dei lavoratori.
A tutto questo va aggiunta la retribuzione dovuta in caso di assenza “giustificata” del lavoratore con diritto alla conservazione del posto di lavoro: il lavoratore è assente e non produce, ma ha comunque diritto alla retribuzione. Ci riferiamo ad eventi quali ferie, permessi, malattia, maternità, etc., alcuni a totale carico del datore di lavoro (ferie, permessi, malattia in alcuni settori), altri con l’intervento degli enti nominati prima (Inps per malattia, maternità, cassa integrazione e altro, Inail per infortuni).
E non dimentichiamo gli ulteriori elementi previsti dai contratti, ovvero la 13ma mensilità, in alcuni contratti anche la 14ma mensilità (e in rari casi anche mensilità ulteriori), e il trattamento di fine rapporto che matura mese per mese anche se non viene erogato periodicamente ma alla cessazione del rapporto, a meno che non venga periodicamente versato in un fondo pensione, e, naturalmente, la retribuzione dovuta per lavoro straordinario e/o festivo e notturno, maggiorata rispetto alla retribuzione delle ore ordinarie.
ESEMPIO DEL COSTO DI UN DIPENDENTE
Va da sé che gestire al meglio ed in maniera oculata questa moltitudine di costi sia fondamentale per il buon andamento delle aziende, naturalmente senza gravare sui lavoratori ma anzi, garantendo loro un corretto corrispettivo come quale contropartita alla loro prestazione lavorativa.
