Il 5 maggio 2023 è entrato in vigore il D.L. Lavoro con importanti novità per i lavoratori e le aziende.
Le principali novità riguardano:
- modifica delle causali per i contratti a termine;
- aumento dell’esonero contributivo per i lavoratori con conseguente aumento del netto in busta, per ora stabilito per il periodo luglio-dicembre 2023;
- fringe benefit esenti fino a 3.000 euro per chi ha figli a carico, compreso il rimborso delle utenze domestiche;
- modifiche ai prest-O (ex buoni lavoro) per i settori relativi a fiere, congressi, eventi, stabilimenti termali, parchi di divertimento;
- incentivi per le assunzioni dei giovani under 30 a partire dal 1° giugno e per i percettori di assegno di inclusione dal 1° gennaio 2024;
- riduzione delle sanzioni per omesso versamento dei contributi trattenuti ai lavoratori.
